Hvad koster teamudvikling?

Kort svar: Hos Talenthuset koster Teamudvikling med DiSC fra 92.200 kr. for 8 deltagere til 441.000 kr. for 160 deltagere, ekskl. moms og kørsel. Prisen afhænger mest af antallet af deltagere, fordi profilerne og opfølgningen regnes pr. person, mens de to træningsdage koster det samme, uanset hvor mange I er. Overnatning og forplejning betaler I direkte til kursusstedet.

Det første, mange spørger om, når de kigger på teamudvikling, er prisen. Det er et fair spørgsmål, og derfor står prisen på vores teamforløb på siden, og I kan regne den ud for jeres eget antal.

Her er, hvad den består af, og hvad den afhænger af.

Det korte svar

Teamudvikling med DiSC er to dage med vores certificerede undervisere og overnatning for teams på 8 til 160 deltagere. Prisen er for hele holdet, ekskl. moms og kørsel:

• 8 deltagere: 92.200 kr. (mulighed A) eller 111.800 kr. (mulighed B)
• 12 deltagere: 101.800 kr. eller 121.400 kr.
• 40 deltagere: 165.000 kr. eller 184.600 kr.
• 160 deltagere: 441.000 kr. eller 460.600 kr.

Kurset holdes et sted med overnatning. Overnatning og forplejning betaler I direkte til stedet. Vil I have hjælp til at finde det, så sæt kryds i beregneren.

Hvad prisen består af

Prisen er bygget op af nogle få dele, så I kan se, hvad I betaler for:

• Forberedelse og samtaler med leder og to deltagere: 9.800 kr. En samtale over Teams før kurset, så øvelserne bygger på jeres egen hverdag.
• To træningsdage: 2 × 28.500 kr. Det samme, uanset hvor mange I er.
• Everything DiSC-profiler inkl. teamkort: 1.200 kr. pr. deltager.
• Teambuilding i mørket: 2.000 kr. pr. gruppe på 4-5. En udendørs samarbejdsopgave på ca. 3 timer om aftenen.
• Opfølgningen: 6.200 kr. + 700 kr. pr. deltager. Det dækker en AI-teamtolk i 90 dage, en brugsanvisning til hver deltager, ugens mission i seks uger, teamkortet som plakat og lederens 1:1-guide.

Materialer er med i prisen. Det er mulighed A.

Et regneeksempel: 12 deltagere

Er I 12, ser mulighed A sådan ud:

• Forberedelse og samtaler: 9.800 kr.
• To træningsdage: 57.000 kr.
• 12 DiSC-profiler inkl. teamkort: 14.400 kr.
• Teambuilding i mørket, 3 grupper: 6.000 kr.
• Opfølgning for 12 deltagere: 14.600 kr.

I alt 101.800 kr. Det svarer til 8.483 kr. pr. deltager. Er I 40, bliver det 165.000 kr., eller 4.125 kr. pr. deltager, fordi dagene og forberedelsen fordeles på flere.

Det får I for pengene

• Før kurset: en samtale med lederen og to fra teamet, og alle udfylder profilen online.
• Dag 1: målet for teamet, DiSC-modellen, din egen profil og teamkortet. Middag sammen.
• Om aftenen: teambuilding i mørket i grupper på 4-5 med en observatør i hver gruppe.
• Dag 2: aftenen set i lyset, feedback på tværs af stile, de svære samtaler øvet med en AI-sparringspartner, en brugsanvisning til hver deltager og teamets tre aftaler med en plan for de næste seks uger.
• Efter kurset: AI-teamtolken, ugens mission, plakaten og lederens 1:1-guide.

Mulighed B er alt fra A plus otte korte lydlektioner, lavet til jeres team, for 19.600 kr. I fire måneder efter kurset får alle en lektion på 5-10 minutter hver 14. dag.

Hvorfor jeg anbefaler B

De to dage giver oplevelsen og sproget. Men det, der afgør, om det bliver brugt, er ugerne bagefter. Man kan sende et team på to gode dage og opleve, at alt er, som det plejer, en måned senere. Det er ikke dagenes skyld. Det er hverdagen, der tager over.

I B får alle en kort lektion hver 14. dag, som de kan høre på vej til arbejde, og som slutter med én ting, de kan prøve samme dag. Så holder vi det i gang i fire måneder, uden at nogen skal tages ud af hverdagen. For et team på 12 er forskellen 19.600 kr. Det er det, der gør, at investeringen i de to dage bliver brugt.

Hvad prisen afhænger af

Antallet af deltagere er det, der flytter prisen mest. Dagene koster det samme, uanset om I er 8 eller 160. Men profilerne, grupperne i mørket og opfølgningen regnes pr. person eller pr. gruppe. Derfor bliver prisen pr. deltager lavere, jo flere I er. I kan være fra 8 til 160 deltagere. Både i mørket og i øvelserne arbejder I i grupper på 4-5, så også et stort hold får tæt arbejde i små grupper.

Andre ting, der påvirker den samlede udgift:

• Kursusstedet. Overnatning og forplejning betaler I selv direkte til stedet, og det varierer meget fra sted til sted.
• Kørsel. Den er ikke med i prisen.
• Tilskud. Om I kan få tilskud, afhænger af deltagernes uddannelse og job. Sæt kryds i beregneren, så ser vi på det sammen.

Når I vil noget andet

Ikke alle teams har brug for præcis det samme. Måske er I et salgsteam, der vil kombinere teamarbejdet med salgstræning. Måske vil I have flere eller færre dage. Så bygger vi et forløb til jer. Fortæl os, hvad I gerne vil opnå, og hvor mange I er.

Bagefter får I et skrevet forslag med indhold, datoer og pris. Det koster ikke noget, og I binder jer ikke til noget.

Skal det være et rent teambuilding-arrangement, fx kapsejlads eller fælles madlavning, afhænger prisen af aktiviteten, antallet og hvor lang tid det skal vare. Det kan være alt fra få timer til flere dage. Skriv til os, så får I et forslag.

Det koster også at lade være

Prisen på et forløb er nem at se. Prisen for et team, der ikke fungerer, er sværere at få øje på. Men den er der.

Allan Pedersen, som har ledet sælgere i meget konkurrenceprægede brancher, talte om det i episode 32. Hvis du har en høj udskiftning af medarbejdere, bruger du rigtig mange ressourcer på at lære nye folk op. Det tager momentum ud af den organisation, du har, og du skal hele tiden arbejde mere med kulturen. Han sammenlignede det med en robåd, hvor en står med trommen bagved. Du kan godt få dem til at ro hurtigere en periode. Så bliver de trætte, de bliver sygemeldt, og de rejser. Og det er dér, det begynder at blive dyrt. Omvendt giver højere trivsel lavere sygefravær, og det bliver lettere at holde på de dygtige.

Men Allan var lige så skarp den anden vej. I episode 4 sagde han, at der ikke findes nogen quick fix. Mange køber uddannelse for at kunne sætte et flueben. Ændrer det ikke adfærd, skal man holde op med at købe det. Og i episode 19 gik han endnu længere: Træning, der ikke bliver forankret fra den øverste ledelse, kunne man lige så godt have holdt en stor fest for i stedet. Så stil krav til os og til jer selv om, hvad der sker bagefter.

Sådan sammenligner I priser

Når I sammenligner tilbud på teamudvikling, så se på mere end beløbet:

• Hvor lang tid får I? En workshop på et par timer og to dage med overnatning er ikke det samme produkt.
• Hvad er med? Profiler, materialer og opfølgning er tit tilvalg andre steder.
• Hvad sker der bagefter? Det billigste forløb er det, der bliver brugt. Et forløb, der er glemt efter en måned, er dyrt, uanset prisen.

Gør det her i denne uge

Gå ind på Teamudvikling med DiSC, skriv jeres antal deltagere i beregneren, og se prisen for begge muligheder. Tag tallet med til jeres næste ledermøde sammen med spørgsmålet: Hvad skal være anderledes i teamet om tre måneder? Så har I både prisen og formålet på bordet. Læs også Hvor lang tid tager teamudvikling?

Lyt og prøv selv

• Podcast · episode 32Bæredygtig ledelse af sælgere - med gæst Allan Pedersen
• Podcast · episode 4Interview med Allan Pedersen om B2B salgets roller og udvikling - hvad skal du gøre, for at sikre din relevans i fremtiden som sælger.
• Podcast · episode 19Udfordrersalg i praksis – sådan differentierer du dig som B2B-sælger - interview med Allan Pedersen

Svaret er skrevet af Nikolaj Dyring, der har arbejdet med salgsudvikling i 19 år og driver Talenthuset.